فرهنگ سازمانی در شرکت استخراج نیکل تاتی کنت ام لکلند

تعریف دقیق فرهنگ سازمانی چیست؟

از دیدگاه مدیریتی چندین استراتژی برای تغییر فرهنگ سازمانی وجود دارد که یادگیری سازمانی را در محیط سازمانی آسان می سازد. راشلین (۲) چهار استراتژی را ارائه می دهد:۱. تقویت مثبت ۲- تقویت منفی ۳ ...

دوره 7، شماره 1، بهار 00 – مرکز توسعه پژوهشهای نوین ایران

چکیده. شماره صفحه. 1. بررسی تأثیر استراتژیهای مدیریت سرمایه در گردش محافظه کارانه، جسورانه و میانه رو بر تغییرات قیمت سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار. جواد ریاحی. 1-18. 2. جایگاه ...

فرهنگ سازمانی گوگل | محیط کار، ارزش و اصول شرکت گوگل

ویژگی‌های اصلی که فرهنگ سازمانی گوگل را تشکیل می‌دهند، به طور خلاصه به موارد زیر اشاره دارد: فرهنگ سازمانی اعمال شده در شرکت گوگل توسط بنیانگذاران شرکت، «پیج» و «سرگئی» ایجاد شد. آنها می ...

نقش فرهنگ در شکل‌گیری نوروتیک سازمانی

مباحث روانشناسی از دیرباز در مطالعات مدیریت جایگاه ویژه ای داشته و امروزه اهمیت بیشتری می‌یابد و مدیران به این مساله توجه بیشتری نشان می‌دهند. از طرفی اهمیت فرهنگ در سالهای اخیر بیشتر مد نظر سازمانها قرار گرفته است ...

رده:شرکت‌های استخراج معدن نیکل

رده: شرکت‌های استخراج معدن نیکل. ۵ زبان ... ۹ صفحۀ زیر در این رده هستند؛ این رده در کل ۹ صفحه دارد. ا. ارامت; اکستراتا; ب. بی‌اچ‌پی; س. ساوت۳۲; ش. شرکت معدن تالویوارا ...

بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت‌ اجتماعی در شرکت خودروسازی سایپا

سازمان‌ها از اجزای مهم و بنیادین پیکرة جامعة امروزی‌اند و به دلیل رشد و توسعة نقش آن‌ها در جامعه، مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت‌ها اهمیت روز‌افزونی یافته است. هدف از این پژوهش بررسی میزان تأثیر مؤلفه‌های فرهنگ ...

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در سازمانها

مقاله فارسی " بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در سازمانها " توسط سعید لطف الله زاده، مدیر برنامه ریزی و فناوری اطلاعات کمیته امداد امام خمینی (ره) - دکتری مدیریت سیستم ها ؛ رضا ...

فرهنگ سازمانی (Company Culture) چیست؟

فرهنگ سازمانی به نگرش‌ها و رفتارهای یک شرکت و کارکنان آن اشاره دارد. در نحوه تعامل افراد یک سازمان با یکدیگر، ارزش‌هایی که دارند و تصمیماتی که می‌گیرند مشهود است. فرهنگ سازمانی شامل عناصر ...

فرهنگ سازمانی | 10 ویژگی اصلی در فرهنگ سازمانی | مشاوره کسب و کار کاردوک

فرهنگ سازمانی به اعتقادات و رفتارهایی اطلاق می‌شود که تعیین می‌کند چگونه کارمندان و مدیریت یک سازمان، خارج از معاملات تجاری، با هم تعامل برقرار کنند. غالباً فرهنگ‌سازمانی دلالت دارد که ...

فرهنگ سازمانی چیست و چطور می‌توان آن را تقویت کرد؟

هشت گام برای تقویت فرهنگ سازمانی. مخلص کلام. در باب اهمیت فرهنگ سازمانی، شاید بتوان گفت که یک فرهنگ سازمانی عالی، کلید موفقیت در کسب و کار است. بر اساس نتایج پژوهش‌های انجام شده، شرکت‌هایی که ...

مدلسازی چالش ها و موانع رفتاری کارکنان در استقرار فرهنگ سازمانی مطلوب

توانایی یک سازمان در استقرار فرهنگ‌سازمانی مطلوب مزیت بزرگی است که می‌تواند در تسهیل رسیدن به اهداف سازمانی نقش بزرگی را ایفا کند. از سوی دیگر آسیب‌شناسی و پی بردن به چالش‌ها و موانع پیاده­سازی فرهنگ‌سازمانی مطلوب ...

مقالات ISI فرهنگ سازمانی : 147 مقاله انگلیسی + ترجمه فارسی

در این صفحه، تعداد 147 مقاله انگلیسی از ژورنال ها و مجلات معتبر پایگاه ساینس دایرکت (ScienceDirect) درباره موضوع فرهنگ سازمانی آرشیو شده است که شما می توانید مقالات مورد نظر خود را بر اساس سال انتشار ...

دلایل اهمیت فرهنگ سازمانی چیست؟ + روش مدیریت فرهنگ سازمانی

1. مدیر باید به آنچه می خواهد به یک فرهنگ در سازمانش تبدیل شود، متعهد باشد. 2. تأکید بر ارزش ها به طور مستقیم و غیر مستقیم در مدیریت فرهنگ سازمانی مؤثر است. 3. استفاده از پاداش های کوچک کارکنان را ...

هر آنچه باید در مورد فرهنگ سازمانی و شرکتی باید بدانید | حسابو

فرهنگ سازمانی organizational culture رفتاری است که افراد شرکت به اشتراک می گذارند و ما در این مقاله در مورد انواع، اجزا، روش و... را بررسی کرده ایم

فرهنگ سازمانی چیست

فرهنگ سازمانی چیست؟. تعریف و انواع آن. در پاسخ به این که فرهنگ سازمانی چیست باید بگوییم فرهنگ سازمانی یکی از مفاهیم بسیار مهم در مدیریت هر کسب‌وکاری محسوب می‌شود. در این مطلب می‌خواهیم به ...

بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سیستم‌های ارزیابی عملکرد در شرکت‌های

هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین «فرهنگ سازمانی» و دو مشخصه‌ی سیستم‌های ارزیابی عملکرد یعنی «تنوع ارزیابی عملکرد» و «هدف استفاده از سیستم‌های ارزیابی عملکرد» است. از این‌رو، تعداد 220 شرکت از400 شرکت تولیدی حاضر در ...

نقش فرهنگ در شکل‌گیری نوروتیک سازمانی-نورمگز

نقش فرهنگ در شکل‌گیری نوروتیک سازمانی. نویسنده : قلی پور، آرین ؛ اسدی، اصغر ؛ سفیدگران، بهارک ؛. علوم مدیریت ایران بهار 1392 - شماره 29 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (‎14 صفحه - از 45 تا 58 ) کلیدواژه ...

مقاله بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در سازمان آتش نشانی

دنیای سازمانی از آغاز تا امروز بمنظور پاسخگویی به نیاز های گوناگون بشر تحولات بسیاری را پشت سر گذاشته است.نکته آنکه همه این تحولات در بستر فرهنگ سازمانی شکل گرفته اند.در طول همه ی این تحولات مدیران شیوه های گوناگونی را ...

جامع‌ترین تعریف فرهنگ سازمانی و انواع آن

همچنین امنیت شغلی و پرداختی در فرهنگ سلسله مراتبی وجود دارد و کارمندان از مزایا و پاداش برخوردارند. علاوه بر 4 مورد ذکر شده می‌توان زیر مجموعه‌هایی برای هر کدام از انواع فرهنگ سازمانی تعریف ...

تعریف فرهنگ سازمانی | اهمیت و تاثیرات آن

ارسال توسط آراهنر. 04 دی. مهم ‌ترین فاکتور در چگونگی عملکرد افراد یک سازمان، فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی می­‌ تواند محیط داخلی یک کسب و کار را برای نیل به اهداف مورد نظر شرکت آماده کند و ...

فرهنگ سازمانی چیست؛ تعریف، اهمیت، فواید، انواع و مولفه ها

انواع فرهنگ سازمانی. 1. فرهنگ قبیله ای (مشارکتی) همانطور که از نامش پیداست، فرهنگ قبیله ای بر کار تیمی و ایجاد احساس یک خانواده درون سازمان متمرکز است. کارمندان در شرکت هایی با فرهنگ قبیله ای ...

اهمیت فرهنگ سازمانی چیست ؟ – ۱۰ دلیل کلیدی و مهم – فرادرس

فرهنگ سازمانی اصلی‌ترین مزیت رقابتی شما است. ۲. تقلید از فرهنگ زمان زیادی می‌برد. ۳. اهمیت فرهنگ سازمانی فراتر از کلمات دهان‌پرکن است. ۴. فرهنگ تعیین‌کننده توانایی سازمان در پیاده‌سازی ...

فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی. فرهنگ سازمانی (به انگلیسی: Organizational culture) مجموعه ای از مفروضات اساسی است، که افراد سازمان ، در رو به رو شدن با مسائل، انطباق با محیط و دستیابی به وحدت و انسجام داخلی، ایجاد، کشف و ...

بررسی فرهنگ سازمانی شرکت ایران خودرو بر اساس اصول هفتگانه رابینز

چکیده مقاله بررسی فرهنگ سازمانی شرکت ایران خودرو بر اساس اصول هفتگانه رابینز. فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمانهای مطرح ...

فرهنگ سازمانی چیست؟ ۸ قدم برای ساخت فرهنگ سازمانی درجه یک

فرهنگ سازمانی مناسب، لازمه موفقیت در تجارت است. تحقیقات نشان می‌دهند، شرکت‌هایی که فرهنگ سازمانی مناسبی را اتخاذ کرده‌اند، نرخ رشد 15 درصدی سوددهی و رشد 2.5 برابری ارزش سهام خود بوده‌اند. بااین‌وجود، تنها 31 درصد از ...

مدل فرهنگ سازمانی دنیسون

دنیسون برای به تصویر کشیدن فرهنگ سازمان از یک مدل استفاده نموده است. این مدل در برگیرنده چهار ویژگی اصلی فرهنگ سازمان: یعنی درگیر کار شدن، انطباق پذیری، ثبات (یکپارچگی) و ماموریت (رسالت) است ...

مدل سازی چالش ها و موانع رفتاری کارکنان در استقرار فرهنگ سازمانی مطلوب

درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم) توانایی یک سازمان در استقرار فرهنگ سازمانی مطلوب مزیت بزرگی است که می تواند در تسهیل رسیدن به اهداف سازمانی نقش بزرگی را ایفا کند. از سوی دیگر آسیب شناسی و پی ...

ارزش سازمانی چیست؟ انواع + اهمیت + شاخص‌ها

فرهنگ سازمانی و رفتار بر اساس اصول، در میزان موفقیت و کیفیت خدمات و محصول‌ در طولانی مدت تأثیر می‌گذارد. زمانی که شما ارزش‌های درون سازمان را تعیین می‌کنید، فرهنگ سازمانی را به وجود می ...

فرهنگ سازمانی چیست و چگونه می‌توان آن را توسعه داد؟ | کاربوم

See more on karboom.io

Explore further

نظام‌نامه مديريت توسعه فرهنگ سازمانی

نظام‌نامه مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی در دستگاه‌های اجرایی کشور. فصل اول- تعاریف و اختصارات. فصل دوم- اجراء و نهادینه سازی عوامل محتوایی فرهنگ سازمانی. فصل سوم- اجرا و نهادینه سازی عوامل ...